Política de Buen Gobierno
Orange Chain S.A.S. se compromete a desarrollar sus actividades bajo principios de transparencia, legalidad, ética, responsabilidad, respeto, sostenibilidad y mejora continua, promoviendo una gestión empresarial íntegra, eficiente y orientada a generar confianza con trabajadores, clientes, proveedores, aliados, autoridades y demás grupos de interés. Esta política busca fortalecer la toma de decisiones responsables, la prevención de conflictos de interés, corrupción, fraude o soborno, la protección de la información, el uso adecuado de los recursos y el cumplimiento de la normatividad aplicable, garantizando que todas las actuaciones de la empresa se realicen con honestidad, equidad, trazabilidad y responsabilidad corporativa.
Política Ambiental
Orange Chain S.A.S. se compromete a desarrollar sus actividades de manera responsable y sostenible, previniendo, controlando y mitigando los impactos ambientales asociados a sus operaciones. Para ello, promueve el cumplimiento de la normatividad ambiental aplicable, el uso eficiente de los recursos naturales, la adecuada gestión de residuos, la reducción de emisiones, el control del material particulado, la prevención de la contaminación y el fortalecimiento de prácticas de economía circular mediante la recuperación y aprovechamiento de materiales. Asimismo, fomenta una cultura ambiental entre trabajadores, contratistas, proveedores y demás grupos de interés, orientada a la mejora continua del desempeño ambiental de la empresa.
Política del SG-SST
Orange Chain S.A.S. se compromete a proteger y promover la salud de sus trabajadores y grupos de interés, procurando su integridad física mediante la identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos propios de sus actividades. La política se enfoca en la implementación y mejora continua del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, interviniendo las condiciones que puedan generar accidentes, incidentes o enfermedades laborales. También establece que todos los trabajadores deben cumplir las normas y procedimientos de seguridad y reportar oportunamente condiciones que puedan generar impactos negativos para la empresa.
Política de Acoso Laboral
Orange Chain S.A.S. se compromete a prevenir y erradicar cualquier conducta persistente y demostrable de acoso laboral que pueda generar miedo, intimidación, angustia, perjuicio laboral, desmotivación o inducir la renuncia de un trabajador. Para ello, promueve relaciones laborales basadas en el respeto, la salud mental y la dignidad de los trabajadores, apoyándose en el Comité de Convivencia Laboral para prevenir estas conductas, proteger la integridad del personal, tramitar oportunamente las quejas y salvaguardar la información recolectada. El incumplimiento de esta política se considera falta grave.
Política de Prevención del Consumo de Alcohol, Tabaco y Otras Sustancias Psicoactivas
Orange Chain S.A.S. establece esta política con el fin de promover una cultura preventiva y concientizar a los trabajadores sobre los efectos negativos del consumo de alcohol, tabaco y sustancias psicoactivas en la salud, el ambiente laboral y los riesgos de trabajo. La empresa prohíbe el consumo de estas sustancias en el sitio de disposición final de RCD – El Triunfo, el ingreso bajo sus efectos y la operación de vehículos o maquinaria cuando puedan verse afectadas las capacidades para trabajar de forma segura. Además, exige reportar medicamentos que interfieran con las funciones laborales y establece la participación en actividades de promoción y prevención.
Política de Diversidad, Equidad e Inclusión
Orange Chain S.A.S. se compromete a promover y garantizar un entorno laboral inclusivo, respetuoso y libre de discriminación, en el que todas las personas sean valoradas y tratadas con equidad sin distinción de género, identidad, orientación sexual, edad, discapacidad, estado civil, nivel socioeconómico, etnia, religión u otra condición personal. La empresa reconoce que la diversidad fortalece la organización y fomenta la igualdad de oportunidades en el empleo, la formación, el desarrollo profesional y la toma de decisiones. Esta política se integra al SG-SST y será vigilada mediante el Comité de Convivencia Laboral y el equipo de Seguridad y Salud en el Trabajo.
